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Publications

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
2 juin 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH)

Le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH), est composé de huit (8) fédérations régionales qui représentent 1 200 organismes à but non lucratif d’habitation autonomes. Sur l’ensemble du territoire québécois, ceux-ci offrent près de 55 000 logements. Il a pour mission de rassembler, soutenir et représenter les fédérations régionales d’OSBL d’habitation du Québec. Ses actions visent à favoriser le développement et la pérennité des OSBL d’habitation au Québec, la reconnaissance du droit au logement, de même que l’accessibilité au logement social de qualité.

Relevant du conseil d’administration, vous aurez pour mandat de soutenir ce dernier et d’actualiser ses orientations stratégiques. Pour ce, vous soutiendrez les fédérations régionales, représenterez l’organisation au niveau provincial et fédéral, porterez et défendrez les principaux enjeux de l’habitation dans les instances sociopolitiques et médiatiques. De plus, vous gérerez l’ensemble des opérations, des ressources financières, humaines et matérielles. Les principales responsabilités seront de :

  • Embaucher, gérer, évaluer et mobiliser l’équipe de travail tout en favorisant une gestion participative et démocratique;
  • Représenter l’organisme auprès des différentes instances politiques et gouvernementales, lors de commissions parlementaires, de consultations publiques et sur divers comités nationaux;
  • Participer, en collaboration avec le CA, à la mise en œuvre du plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme;
  • Identifier et analyser les enjeux internes et externes et proposer des stratégies d’action au CA;
  • Établir des partenariats avec le mouvement communautaire, le milieu de l’habitation et de la recherche;
  • Préparer les prévisions budgétaires, en collaboration avec le CA;
  • Administrer les fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements;
  • Effectuer de la recherche de fonds ou de sources de subventions;
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme respecte les conditions des organismes de financement;
  • Planifier et voir à la logistique des rencontres du conseil d’administration;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme;
  • Veiller à ce que les programmes et les services proposés par l’organisme répondent aux besoins du réseau et des fédérations;
  • Mettre en place et animer des comités de travail en lien avec les enjeux et stratégies adoptées par le CA;
  • Prioriser les activités et les nouvelles opportunités en cohérence avec la planification stratégique.

Le profil

  • Formation universitaire dans un domaine pertinent en lien avec les exigences du poste;
  • Dix (10) années d’expérience dont au moins (5) cinq années d’expérience à des fonctions de gestion;
  • Compréhension des enjeux et des pratiques du secteur de l’habitation communautaire (atout);
  • Connaissance de l’actualité communautaire, financière, politique et législative;
  • Connaissance ou expertise des structures et instances politiques et gouvernementales;
  • Connaissance de la gestion financière et de la gestion de projets.

Les compétences recherchées

  • Avoir un leadership rassembleur, un style de gestion participative et collaborative et promouvoir le travail en équipe;
  • Habiletés interpersonnelles vous permettant de développer et de maintenir des liens avec une grande diversité de personnalités;
  • Avoir une excellente capacité de communication afin d’être en mesure de représenter l’organisme et de défendre les principaux enjeux de l’habitation auprès des différentes instances;
  • Habiletés stratégiques et tactiques, capable de planifier efficacement, mais également de mettre en œuvre;
  • Capacité d’adaptation, de raisonnement analytique et de courage managérial.

Les personnes intéressées peuvent communiquer avec Anne-Marie Medeiros au 514-523-9061 ou transmettre leur curriculum vitae par courriel à : anne-marie@medeirosinc.com  en précisant le dossier numéro 1778.

Vous trouverez d’autres offres d’emplois sur notre groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/871401920136336

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
20 mai 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Association des proches aidants de la Capitale-Nationale

Poste à temps complet, 35 heures/semaine

Salaire compétitif selon les compétences et expériences

Entrée en fonction : dès que disponible

Vous êtes un gestionnaire aguerri?

Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille dans le milieu communautaire?

Vous voulez participer à une mission essentielle et jouer un rôle qui aura un impact direct sur le bien-être des aidants?

Alors ce poste de directeur général devrait vous intéresser.

Mandat

Relevant du conseil d’administration de l’Association des proches aidants de la Capitale-Nationale, organisme régional, le directeur général a pour mandat de réaliser la mission de l’Association. Il doit définir et mettre en œuvre la planification stratégique, son plan d’action et les décisions prises par les membres du conseil d’administration.

Le directeur général est responsable de la gestion, de l’administration et de la direction de l’ensemble des opérations de l’Association. Il se veut également le porte -parole et il entretient des liens étroits avec plusieurs partenaires des secteurs communautaire, de la santé, politique et corporatif. Le directeur général veille également à assurer une gestion saine et efficace des ressources humaines, opérationnelles et budgétaires de l’Association.

Profil recherché

Le gestionnaire recherché se distingue par son leadership mobilisateur ainsi que par sa capacité à développer une vision d’avenir inspirante et des possibilités pour l’organisme et les proches aidants. Habile communicateur, son intégrité et ses habiletés interpersonnelles lui permettent de développer et d’entretenir de solides relations de confiance avec les différents milieux du réseau et les grands donateurs. Capacité de prise de décisions et de rigueur; capacité d’analyse et de synthèse; capacité d’adaptation; connaissance des principes comptables et de la gestion financière;  flexibilité et souplesse et être apte à mettre la main à la pâte.

Formation et expérience

Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié, ou l’équivalent.

  • Expérience pertinente en gestion au sein d’un organisme communautaire ou d’une institution;
  • Connaissance des services et des besoins des proches aidants;
  • Expérience dans des fonctions de cadre ou de direction;
  • Posséder les connaissances pertinentes relatives à l’appareil gouvernemental québécois et à ses politiques;
  • Excellente maîtrise du français écrit et habiletés de rédaction;
  • Excellentes aptitudes de communication verbale, connaissance d’usage de l’anglais;
  • Expérience de gestion ou de travail avec des bénévoles;
  • Habiletés relationnelles et aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Détenir un réseau d’affaires dans le milieu.

Principaux rôles et fonctions liés au poste 

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne qui occupe le poste de directeur général ou directrice générale est responsable du bon fonctionnement de l’organisme, de son développement et du respect des obligations légales et réglementaires auxquelles est assujetti un OBNL. Elle a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme dans son ensemble. Elle s’assure de la qualité des services, projets, activités ou événements. Elle voit au développement et à la fidélisation du membership. Elle veille au maintien de liens fructueux avec les acteurs du milieu et les partenaires. Elle planifie et coordonne les travaux des comités et veille à l’exécution de leur mandat.

Aptitudes

  • Forte habileté de gestion stratégique;
  • Capacité à gérer des projets de nature variée;
  • Forte habileté de gestion des ressources humaines;
  • Rigueur reconnue sur le plan éthique et intégrité irréprochable;
  • Capacité à créer et à entretenir des liens d’affaires, ainsi qu’à travailler en réseau;
  • Doigté, tact et sens politique;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Grande capacité d’écoute;
  • Habileté de négociation et d’influence;
  • Sens marqué de l’organisation de la planification.

Plus spécifiquement, les responsabilités sont :

Volet – Planification, développement et financement

  • Définir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations générales et stratégiques de l’organisme (mission, vision, valeurs, orientations stratégiques, objectifs, etc.);
  • Élaborer et mettre à jour les plans d’action annuels;
  • Voir au développement de l’organisme en fonction des besoins des proches aidants, des opportunités et veiller à sa pérennité;
  • Rechercher des opportunités de financement;
  • Négocier et signer les ententes avec les différents bailleurs de fonds;
  • Collaborer avec les organismes et institutions du milieu.

  Volet– Liens avec les instances décisionnelles

  • Soutenir la présidence dans la préparation des réunions du conseil d’administration et assister aux réunions;
  • Appliquer les décisions et faire le suivi des réunions du conseil d’administration;
  • Planifier et organiser les assemblées générales annuelles, en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Rendre compte au conseil d’administration de la mise en œuvre des plans.

Volet – Gestion financière et matérielle

  • Préparer les prévisions budgétaires annuelles et les suivis, en collaboration avec le trésorier;
  • Gérer et contrôler les dépenses conformément aux prévisions budgétaires adoptées par le conseil d’administration de l’organisme;
  • S’assurer de la préparation du dossier de vérification comptable et de la production de l’état des résultats;
  • Assurer une reddition de comptes auprès de bailleurs de fonds, s’il y a lieu;
  • S’assurer de la rémunération des employés selon des balises d’équité;
  • Négocier et signer des ententes avec des fournisseurs et autres;
  • S’assurer de la planification des besoins de l’organisme en équipements, en mobilier et en fournitures ainsi que de l’entretien du matériel;
  • S’assurer de la bonne utilisation des locaux, des équipements et de la sécurité des lieux;
  • S’assurer de la conservation, de l’archivage et de la destruction des documents officiels qui comportent des informations confidentielles ou nominatives;
  • Préparer les demandes de subventions et les soumettre au conseil d’administration et compléter les différents rapports en lien avec les subventions;
  • Collaborer avec une firme externe de professionnels à la gestion financière de l’organisme.

Volet – Gestion des ressources humaines

  • Élaborer les plans et politiques;
  • Recruter, guider et évaluer le travail des employés;
  • Assumer la responsabilité des relations du travail en adéquation avec les règles établies;
  • Assurer des conditions de travail et un climat de travail adéquat au sein de l’organisme;
  • S’assurer d’une gestion structurée et adéquate des bénévoles, de la définition des besoins jusqu’à la reconnaissance;
  • Contribuer avec le comité des ressources humaines à la définition des orientations, à la conception des politiques de gestion des ressources humaines et assurer leur mise en œuvre.

Volet – Promotion, représentation et relations avec la communauté et les   partenaires

  • Superviser l’ensemble des outils de communication externe;
  • Maintenir et développer des liens de collaboration et de partenariat avec différents acteurs pertinents;
  • Siéger sur différentes instances en lien avec la mission de l’Association ou assurer la présence d’une personne représentante de l’organisme;
  • Vérifier la qualité des services et l’accueil offert aux participants et aux bénévoles.

Les personnes intéressées répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le lundi 13 juin 2022

À :  suzannegirard@apacn.org.

Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.

Vous trouverez d’autres offres d’emplois sur notre groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/871401920136336

Activité de reconnaissance
19 mai 2022

Activité de reconnaissance

 

Activité de reconnaissance pour les administrateurs bénévoles et locataires des Coop et OBNL d’habitation de Lotbinière dans le cadre du projet « Prévenir le déconditionnement des aînés en contexte de pandémie »

St-Janvier-de-Joly, 13 mai 2022 – Le comité des partenaires régionaux du soutien communautaire en logement social et communautaire de Chaudière-Appalaches, Le FECHAQC, la FROHQC, le CISSS-CA ainsi que le Carrefour des personnes aînées de Lotbinière ont reçu différents partenaires du communautaire et du réseau de la santé pour présenter leurs services en lien avec la prévention du déconditionnement des aînés.

L’événement a permis aux administrateurs bénévoles ainsi qu’au locataires de se réseauter et d’échanger sur leur réalité, de connaître les services et le soutien disponible et de quitter avec des outils et des moyens pour prévenir le déconditionnement des aînés.  Également, ces personnes peuvent maintenant être en mesure de bien diriger les locataires et vont davantage avoir le réflexe de contacter les ressources du milieu en cas de besoin.

Ce projet a été financé par Promutuel Assurance dans le cadre de leur programme « Au cœur de la collectivité ». Un montant de 5000$ a été offert, ce qui a permis d’aller de l’avant avec le projet.

À propos du projet « Prévenir le déconditionnement des aînés en contexte de pandémie »

Dans un contexte de pandémie, les mesures sanitaires mises en place pour limiter la propagation du virus et protéger la population sont essentielles et permettent de sauver des vies. Cependant, elles modifient grandement les habitudes de vie et ont des effets indésirables sur le niveau d’activité physique, la nutrition, la vie sociale et la santé mentale, et ce, particulièrement chez les aînés. En effet, ceux-ci sont plus à risque de ressentir les effets de cette période prolongée d’inactivité physique et d’isolement, et donc de subir les effets du déconditionnement sur les plans physique, mental et social.

Les objectifs du projet sont de rejoindre les administrateurs bénévoles des COOP et OBNL d’habitation de Lotbinière, de reconnaitre leur implication bénévole et les mobiliser vers des actions de prévention du déconditionnement.

*Il s’agit d’un projet pilote que le comité des partenaires souhaite implanter dans les autres MRC pour avoir un effet multiplicateur sur la prévention du déconditionnement et la mobilisation des milieux de vie coopératifs et à but non lucratif avec les partenaires communautaires de leurs milieux respectifs.*

Assemblée générale de la FROHQC
28 avril 2022

Assemblée générale de la FROHQC

AVIS DE CONVOCATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2022
INVITATION AUX OBNL EN HABITATION MEMBRES

Madame, Monsieur,

Le Conseil d’administration est heureux de vous inviter à l’AGA 2022 de la FROHQC qui aura lieu le mercredi 25 mai de 15h30 à 17h30 par visioconférence. Au menu  cette année, Vidéo, Slam et Tirages de prix de présence.

Vous trouverez ici l’ordre du jour et le PV de l’AGA 2021. Les détails de branchement
ainsi les autres documents de l’AGA seront transmis aux personnes qui se seront
inscrites (obligatoire) en ligne sur ce lien ou par courriel au com@frohqc.com ou encore par téléphone au 1 877 499-9656 poste 602 avant le mardi 24 mai.

À noter que chaque organisme membre a droit à deux (2) délégués d’assemblée.

Pour 2022, 4 postes d’administrateurs sont en élection pour le Conseil d’administration.
Si un de ces postes vous intéresse, veuillez nous faire parvenir le formulaire suivant
dûment rempli avant le mardi 24 mai 10h.

Pour une meilleure préparation de l’événement, nous vous demandons de bien vouloir
nous transmettre le plus tôt possible votre confirmation de présence, le nom de votre
délégué.e ainsi que le courriel à utiliser pour l’envoi du lien Zoom.

Nous vous espérons en grand nombre !

André Castonguay, directeur général de la FROHQC

Projet radio « Parlons logement social »
20 avril 2022

Projet radio « Parlons logement social »

Vous aimeriez vivre l’expérience de faire de la radio?
La FROHQC vous offre la possibilité d’être animateur, chroniqueur, recherchiste, choix musical, metteur en ondes, etc. dans une station radio de Québec. Dans le cadre du projet « Parlons logement social » financé par le Programme Nouveaux Horizons pour les aînés et en collaboration avec la radio CKIA FM, un groupe d’aînés bénévoles (50 ans et +) développeront un projet d’émission de radio diffusée sur les ondes de la radio de Québec. Accompagnement et formations vous seront offerts afin de vous permettre de vivre cette expérience toute particulière.

Informations et inscription
Ou communiquez avec Éric Trudel: com@frohqc.com 418-614-2495 poste 602

COVID-19 / Mise à jour – 24 mars 2022
28 mars 2022

COVID-19 / Mise à jour – 24 mars 2022

Prudence et mise à jour des directives dans les RPA
Mise à jour 24 mars 2022

À la suite du point de presse tenu mercredi par le directeur national de santé publique, le ministère de la Santé et des Services sociaux vient d’annoncer qu’une nouvelle campagne de vaccination sera lancée pour offrir une dose de rappel (4e dose) dans les milieux de vie pour personnes aînées, incluant les RPA (résidences certifiées par le MSSS).

L’opération sera mise en branle dès mardi, à commencer par les CHSLD. Comme pour les campagnes précédentes, des équipes mobiles se déplaceront pour aller à la rencontre des personnes visées. Les gestionnaires des RPA OSBL seront donc contactés dans les prochaines semaines par les équipes responsables de la vaccination pour planifier et coordonner l’opération.

Quant aux OSBL d’habitation pour aînés non visés par la certification, mais qui ont été également inclus pour l’administration de la 3e dose, les gestionnaires peuvent contacter l’établissement qui dessert leur territoire pour vérifier s’il est envisagé d’y répéter l’opération.

Lors de son point de presse, le docteur Boileau a précisé que la nouvelle déclinaison du variant Omicron (le « BA.2 ») est maintenant responsable d’une infection sur deux. Les autorités de santé publique s’attendent à une recrudescence des cas dans les prochains jours – une tendance qui se manifeste déjà avec l’augmentation du nombre de cas officiellement recensés et celui des hospitalisations. S’il n’est pas plus sévère que l’Omicron, le variant BA.2 s’avère néanmoins beaucoup plus contagieux. Notons qu’en date de jeudi, on recensait 59 cas actifs parmi les résidents dans 17 RPA OSBL, sur les 145 membres qui sont d’une fédération ou du RQOH. Les autorités insistent donc sur l’importance d’appliquer rigoureusement les mesures qui sont encore de rigueur dans les RPA afin de prévenir la transmission, dont le port du masque d’intervention de qualité médicale hors des unités locatives, dans les espaces intérieurs.

Le respect des protocoles de prévention et de contrôle des infections (PCI), notamment pour l’accueil des personnes proches aidantes et visiteurs, reste également de mise. Aussi, ces dernières ne doivent pas se présenter dans une RPA si elles présentent des symptômes ou des signes d’une infection ou maladie. Une version révisée des directives applicables dans un contexte de levée de la majorité des mesures sanitaires est disponible ici