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Publications

COVID-19 / Mise à jour RPA – 4 juin 2021
7 juin 2021

COVID-19 / Mise à jour RPA – 4 juin 2021

COVID-19 : Gradation des mesures dans les milieux de vie en fonction des paliers d’alerte

Les modifications au présent tableau sont apportées pour tenir compte qu’au moins 75% des résidents ont reçu deux doses de vaccin et pour tenir compte des assouplissements annoncés dans le plan de déconfinement
pour la population générale.

Directives applicables dans les résidences privées pour aînés (RPA). Voir les 2 documents suivant:
Document 1
Document 2

20 mai 2021

COVID-19 / Mise à jour RPA – 18 mai 2021

COVID-19 : Gradation des mesures dans les milieux de vie en fonction des paliers d’alerte
1
Les modifications au présent tableau sont apportées pour tenir compte qu’au moins 75% des résidents ont été vaccinés depuis 28 jours ou plus avec une première dose
Pour les mesures non abordées dans le présent tableau, se référer aux directives ministérielles sur le sujet.

Directives applicables dans les résidences privées pour aînés (RPA). Voir les différents tableaux suivants.

Prix Hommage Aînés
12 mai 2021

Prix Hommage Aînés

1. PRIX HOMMAGE AÎNÉS
Le Prix Hommage Aînés du gouvernement du Québec vise à souligner l’apport
d’une personne aînée œuvrant bénévolement dans sa région pour favoriser le
mieux-être des personnes aînées ainsi que leur participation accrue à la société.

2. MODE DE SÉLECTION
Les personnes intéressées à soumettre une candidature doivent communiquer
avec la table régionale de concertation des aînés (TRCA) de leur région pour
obtenir le formulaire de présentation d’une candidature. L’appel de candidatures
2021 se déroule du 3 mai au 11 juin 2021.

Les candidatures régionales pour ce prix sont recueillies par chacune des
18 TRCA et analysées par un comité de sélection indépendant. La candidature
d’une personne, par région, est ensuite recommandée par chaque TRCA à la
ministre responsable des Aînés et des Proches aidants, au plus tard le 25 juin
2021. Les candidatures issues des Premières Nations et des Inuits ainsi que de
toute autre minorité sont encouragées.

3. CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ
Pour être admissible au Prix Hommage Aînés, la candidate ou le candidat doit :
– être une personne aînée et résider au Québec;
– œuvrer bénévolement à l’amélioration des conditions de vie des aînés;
– avoir à son actif des réalisations associées à un ou plusieurs des domaines
d’activités suivants :
 Amélioration de la qualité de vie des aînés;
 Participation et intégration sociale des aînés;
 Développement des liens intergénérationnels et transfert des
connaissances;
 Défense des droits des aînés;
 Lutte contre les stéréotypes et promotion d’une image positive du
vieillissement;
 Reconnaissance dans sa communauté;
 Lutte contre la maltraitance envers les aînés;
 Soutien aux aînés vulnérables.

Ne sont pas admissibles les membres du conseil d’administration des TRCA et
de la Conférence des Tables régionales de concertation des aînés du Québec,
les personnes apparentées à ces membres ainsi que les membres du personnel
et personnes apparentées aux membres du personnel de ces organisations.

4. CRITÈRES D’ÉVALUATION
Les candidatures sont évaluées selon un ou plusieurs des critères suivants :
Détermination Avoir manifesté une force de caractère malgré les
contraintes et les obstacles pour atteindre son but.
Pertinence Avoir su mobiliser les ressources humaines, matérielles et
financières afin de réaliser un projet répondant aux besoins
de la communauté.

Engagement Avoir effectué des actions concrètes, avoir démontré de la
constance et de la ténacité dans les réalisations.
Impact Avoir initié des actions ayant eu des retombées bénéfiques
dans le milieu (pérennité des projets réalisés, effets positifs
auprès des aînés ou autres).
Innovation Avoir su innover dans ses réalisations, avoir fait preuve
d’originalité pour assurer le maintien d’activités,
l’amélioration d’activités existantes ou encore dans la mise
en œuvre d’une nouvelle activité pour répondre aux besoins.

5. RECOMMANDATION D’UNE CANDIDATURE
Au terme du processus de sélection, chaque TRCA transmet le dossier de
recommandation de candidature régionale au ministère de la Santé et des Services sociaux.
La date limite pour transmettre le tout est le 25 juin 2021.
La cérémonie de remise de ce prix est prévue en novembre 2021.

6. RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur le Prix Hommage Aînés 2021, veuillez joindre
Mme Valérie Gélinas, conseillère à la Direction du vieillissement actif du
Secrétariat aux aînés :
Téléphone : 418 266-8720
Courriel : prix.hommage.aines@msss.gouv.qc.c

Téléchargez le formulaire de candidature

12 mai 2021

11 mai 2021 / RPA: consignes dans le contexte de la COVID-19

Considérant la campagne de vaccination qui est toujours en cours dans les résidences privées pour aînés (RPA), que le nombre d’éclosions de la COVID-19 encore actives, que la situation épidémiologique actuelle qui demeure critique dans plusieurs régions, ainsi que les risques pouvant être associés aux nouveaux variants, il est nécessaire de poursuivre l’application de toutes les mesures actuelles qui visent à limiter la propagation de la COVID-19. Cette mise à jour présente les mesures générales qui s’appliquent en tout temps en RPA, peu importe le palier d’alerte en vigueur dans une région

Les mesures à implanter concernent :
– les visites et sorties;
– les mesures générales de prévention et de contrôle des infections;
– les soins palliatifs et de fin de vie en RPA
– les déménagements;
– les activités et services offerts par la résidence;
– la réanimation cardiorespiratoire en contexte de COVID-19;
– les consignes en présence d’un cas suspecté ou confirmé de la COVID-19 en RPA;
– les services et heures supplémentaires dans la RPA dans le contexte de la COVID-19;
– les services offerts en vertu d’une entente de services entre la RPA et le CISSS ou le CIUSSS;
– les besoins de main-d’œuvre supplémentaire

Trouvez toutes les directives sur ce document.

ÉTUDE SUR LE SOUTIEN COMMUNAUTAIRE
10 mai 2021

ÉTUDE SUR LE SOUTIEN COMMUNAUTAIRE

PARTICIPANTS RECHERCHÉS DANS LE CADRE
D’UNE ÉTUDE SUR LE SOUTIEN COMMUNAUTAIRE

  • Vous êtes locataire depuis au moins 1 année et vous recevez du soutien communautaire ?
  • Vous avez des besoins, des préoccupations ou des opinions à partager ?
  • Vous souhaitez améliorer les processus dans votre milieu ?
  • Vous aimeriez partager votre expérience de vie en logements collectifs ?

Nous réalisons une étude sur tout le territoire québécois, dans plusieurs régions !

Titre de la recherche :

L’expérience d’habiter son logement subventionné :

Besoins et pratiques de soutien communautaire comme piliers du renforcement du pouvoir d’agir, de l’entraide et de la solidarité dans la communauté

Critères de sélection des participants :

  • Être locataire d’un logement subventionné permanent ;
  • Vivre au même endroit depuis au moins 1 année;
  • Comprendre le français ou à l’aide d’interprètes ;
  • Envie de donner son point de vue à l’aide d’un sondage à choix multiples pour exprimer comment les choses se passent dans votre milieu de vie.

La participation consiste à répondre :

  • Répondre à un sondage de 15 à 20 minutes. Quatre moyens sont possibles pour répondre. Seul(e) en toute autonomie, sur Internet ; 2. Sur internet, accompagné(e) par un membre de l’équipe ; 3. Au téléphone ou 4. Sur papier. Aucune compensation financière n’est prévue pour la réponse au sondage.
  • Cinq prix de participation en bons d’achats alimentaires au montant de 100$ sont prévus pour les personnes qui souhaiteront laisser leurs courriels ou en l’absence de courriels, elles pourront appeler la coordonnatrice pour que leurs noms soient placés au tirage.

Une capsule d’information sur le sondage peu être visionnée en cliquant ce lien.

https://youtu.be/zRJiSrA05As

Après avoir visionné au besoin la capsule d’information sur le sondage, pour participer, selon le moyen de votre choix voir l’une deux démarches à faire :

Première façon de participer au sondage (moyen 1) : En ligne, autonome, tout(e) seul(e) :

Alors pour participer au sondage de façon autonome, cliquer ce lien et vous y serez dirigé(e) :

https://redcap.valeria.science/surveys/?s=3NM7FWJTLX

ou

Pour les autres façons (moyens : 2 accompagné(e) à distance, 3 au téléphone ou 4 version papier)

Si vous souhaitez avoir de l’aide pour le remplir et être accompagné(e) à distance à l’aide d’une vidéoconférence ou par téléphone, ou en version papier, veuillez appeler au 819 743 1508 pour y laisser votre nom et votre numéro de téléphone, un membre de l’équipe vous rappellera.

  • Si vous avez des questions, communiquer avec :
  • Solange Baril, Coordonnatrice de la recherche, courriel : solange.baril.1@ulaval.ca

Téléphone : 819- 743-1508

Ce projet a été approuvé par le Comité d’éthique de la recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches (no 2021-765).

Directeur général/directrice générale au Domaine du parc Savard
5 mai 2021

Directeur général/directrice générale au Domaine du parc Savard

Le Domaine du parc Savard est un organisme à but non lucratif (OBNL) propriétaire de 130 unités de logement dans le quartier Vanier dont 94 sont subventionnées. Depuis 2013, ces logements sont offerts à des familles, des personnes à mobilité réduite ainsi qu’à des personnes seules. Le Domaine du parc Savard déploie également des ressources pour ses locataires et la communauté.

Le Domaine du parc Savard vise les objectifs suivants :
• Offrir un milieu de vie stimulant et inclusif, caractérisé par la mixité, l’ouverture à la
diversité et sur le quartier, l’entraide et le soutien aux personnes plus vulnérables,
notamment les personnes à mobilité réduire;
• Favoriser le développement de l’autonomie des personnes en soutenant leur implication
dans les différentes structures de participation et de gestion de la corporation;
• S’adapter aux caractéristiques et limitations de certains groupes de personnes;
• Contribuer, avec ses partenaires, à l’amélioration des conditions de vie des locataires.

Sommaire de la fonction : La Corporation recherche une personne pour occuper la fonction de directeur/directrice. Cette dernière devra assumer la gestion de l’ensemble des opérations de l’organisme, s’assurer qu’elle dispose des ressources financières, humaines et matérielles pour accomplir sa mission et atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’administration.

Ses responsabilités générales :
• Contrôle et supervision de la gestion administrative;
• Contrôle et supervision de la gestion financière;
• Contrôle et supervision directe de la gestion des ressources humaines;
• Être à l’écoute des locataires et répondre à leurs besoins tant individuels que collectifs;
• Mettre en application les politiques élaborées et approuvées par le Conseil
d’administration;
• Soutenir le conseil d’administration et les comités nommés par celui-ci;
• Développer des liens et des ententes avec des organisations de Vanier;
• Répondre de son administration auprès du Conseil.

Profils et champs de compétences recherchés :
Formation et expériences :
• Détenir une formation universitaire en administration ou gestion d’organisme;
• Expérience significative en gestion immobilière ou en gestion d’organisme
communautaire dans des fonctions de responsabilités, de coordination ou de direction;
• Expérience et intérêt pour travailler auprès de personnes avec de profils variés
(personnes à mobilité réduite, personnes immigrantes, personnes seules, familles, etc.);

Compétences :
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Excellentes capacités de rédaction et de communication;
• Connaissances des principaux logiciels informatiques;
• Expérience confirmée en gestion financière et budgétisation;
• Connaissance de la gestion spécifique d’un organisme à but non lucratif.

Habiletés professionnelles et qualités souhaitées :
• Travailler en équipe, faire preuve de flexibilité, de tolérance et être à l’écoute des
autres;
• Évaluer et analyser de situations posant problème, de proposer des solutions, de faire
des recommandations ou de régler les problèmes;
• Déterminer des priorités, établir des échéanciers et contrôler les progrès dans l’atteinte d’objectifs;
• Exercer une influence positive sur les autres pour permettre des résultats dans le
meilleur intérêt de l’organisme;
• Comprendre les principes d’un comportement et des pratiques administratives
socialement acceptables en les encadrant avec les normes et valeurs de l’organisme;
• Répondre aux besoins des résidents, les comprendre et y donner suite afin de combler leurs attentes dans les limités établies par l’organisme.

Conditions de travail :
• Poste permanent
• Poste de 32 heures par semaine. Une disponibilité occasionnelle de soir ou de fin de
semaine pourra être demandée;
• Salaire selon la politique salariale de l’organisme;
• Entrée en fonction dès que possible;

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une
lettre de motivation au plus tard le 17 mai à 16h30 à l’adresse suivante :

Comité de sélection
direction@domaineparcsavard.com (Seules les personnes retenues seront contactées)