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Offres d’emploi

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
20 mai 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Association des proches aidants de la Capitale-Nationale

Poste à temps complet, 35 heures/semaine

Salaire compétitif selon les compétences et expériences

Entrée en fonction : dès que disponible

Vous êtes un gestionnaire aguerri?

Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille dans le milieu communautaire?

Vous voulez participer à une mission essentielle et jouer un rôle qui aura un impact direct sur le bien-être des aidants?

Alors ce poste de directeur général devrait vous intéresser.

Mandat

Relevant du conseil d’administration de l’Association des proches aidants de la Capitale-Nationale, organisme régional, le directeur général a pour mandat de réaliser la mission de l’Association. Il doit définir et mettre en œuvre la planification stratégique, son plan d’action et les décisions prises par les membres du conseil d’administration.

Le directeur général est responsable de la gestion, de l’administration et de la direction de l’ensemble des opérations de l’Association. Il se veut également le porte -parole et il entretient des liens étroits avec plusieurs partenaires des secteurs communautaire, de la santé, politique et corporatif. Le directeur général veille également à assurer une gestion saine et efficace des ressources humaines, opérationnelles et budgétaires de l’Association.

Profil recherché

Le gestionnaire recherché se distingue par son leadership mobilisateur ainsi que par sa capacité à développer une vision d’avenir inspirante et des possibilités pour l’organisme et les proches aidants. Habile communicateur, son intégrité et ses habiletés interpersonnelles lui permettent de développer et d’entretenir de solides relations de confiance avec les différents milieux du réseau et les grands donateurs. Capacité de prise de décisions et de rigueur; capacité d’analyse et de synthèse; capacité d’adaptation; connaissance des principes comptables et de la gestion financière;  flexibilité et souplesse et être apte à mettre la main à la pâte.

Formation et expérience

Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié, ou l’équivalent.

  • Expérience pertinente en gestion au sein d’un organisme communautaire ou d’une institution;
  • Connaissance des services et des besoins des proches aidants;
  • Expérience dans des fonctions de cadre ou de direction;
  • Posséder les connaissances pertinentes relatives à l’appareil gouvernemental québécois et à ses politiques;
  • Excellente maîtrise du français écrit et habiletés de rédaction;
  • Excellentes aptitudes de communication verbale, connaissance d’usage de l’anglais;
  • Expérience de gestion ou de travail avec des bénévoles;
  • Habiletés relationnelles et aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Détenir un réseau d’affaires dans le milieu.

Principaux rôles et fonctions liés au poste 

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne qui occupe le poste de directeur général ou directrice générale est responsable du bon fonctionnement de l’organisme, de son développement et du respect des obligations légales et réglementaires auxquelles est assujetti un OBNL. Elle a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme dans son ensemble. Elle s’assure de la qualité des services, projets, activités ou événements. Elle voit au développement et à la fidélisation du membership. Elle veille au maintien de liens fructueux avec les acteurs du milieu et les partenaires. Elle planifie et coordonne les travaux des comités et veille à l’exécution de leur mandat.

Aptitudes

  • Forte habileté de gestion stratégique;
  • Capacité à gérer des projets de nature variée;
  • Forte habileté de gestion des ressources humaines;
  • Rigueur reconnue sur le plan éthique et intégrité irréprochable;
  • Capacité à créer et à entretenir des liens d’affaires, ainsi qu’à travailler en réseau;
  • Doigté, tact et sens politique;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Grande capacité d’écoute;
  • Habileté de négociation et d’influence;
  • Sens marqué de l’organisation de la planification.

Plus spécifiquement, les responsabilités sont :

Volet – Planification, développement et financement

  • Définir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations générales et stratégiques de l’organisme (mission, vision, valeurs, orientations stratégiques, objectifs, etc.);
  • Élaborer et mettre à jour les plans d’action annuels;
  • Voir au développement de l’organisme en fonction des besoins des proches aidants, des opportunités et veiller à sa pérennité;
  • Rechercher des opportunités de financement;
  • Négocier et signer les ententes avec les différents bailleurs de fonds;
  • Collaborer avec les organismes et institutions du milieu.

  Volet– Liens avec les instances décisionnelles

  • Soutenir la présidence dans la préparation des réunions du conseil d’administration et assister aux réunions;
  • Appliquer les décisions et faire le suivi des réunions du conseil d’administration;
  • Planifier et organiser les assemblées générales annuelles, en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Rendre compte au conseil d’administration de la mise en œuvre des plans.

Volet – Gestion financière et matérielle

  • Préparer les prévisions budgétaires annuelles et les suivis, en collaboration avec le trésorier;
  • Gérer et contrôler les dépenses conformément aux prévisions budgétaires adoptées par le conseil d’administration de l’organisme;
  • S’assurer de la préparation du dossier de vérification comptable et de la production de l’état des résultats;
  • Assurer une reddition de comptes auprès de bailleurs de fonds, s’il y a lieu;
  • S’assurer de la rémunération des employés selon des balises d’équité;
  • Négocier et signer des ententes avec des fournisseurs et autres;
  • S’assurer de la planification des besoins de l’organisme en équipements, en mobilier et en fournitures ainsi que de l’entretien du matériel;
  • S’assurer de la bonne utilisation des locaux, des équipements et de la sécurité des lieux;
  • S’assurer de la conservation, de l’archivage et de la destruction des documents officiels qui comportent des informations confidentielles ou nominatives;
  • Préparer les demandes de subventions et les soumettre au conseil d’administration et compléter les différents rapports en lien avec les subventions;
  • Collaborer avec une firme externe de professionnels à la gestion financière de l’organisme.

Volet – Gestion des ressources humaines

  • Élaborer les plans et politiques;
  • Recruter, guider et évaluer le travail des employés;
  • Assumer la responsabilité des relations du travail en adéquation avec les règles établies;
  • Assurer des conditions de travail et un climat de travail adéquat au sein de l’organisme;
  • S’assurer d’une gestion structurée et adéquate des bénévoles, de la définition des besoins jusqu’à la reconnaissance;
  • Contribuer avec le comité des ressources humaines à la définition des orientations, à la conception des politiques de gestion des ressources humaines et assurer leur mise en œuvre.

Volet – Promotion, représentation et relations avec la communauté et les   partenaires

  • Superviser l’ensemble des outils de communication externe;
  • Maintenir et développer des liens de collaboration et de partenariat avec différents acteurs pertinents;
  • Siéger sur différentes instances en lien avec la mission de l’Association ou assurer la présence d’une personne représentante de l’organisme;
  • Vérifier la qualité des services et l’accueil offert aux participants et aux bénévoles.

Les personnes intéressées répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le lundi 13 juin 2022

À :  suzannegirard@apacn.org.

Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.

Vous trouverez d’autres offres d’emplois sur notre groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/871401920136336

Agent/Agente de milieu de vie
25 février 2022

Agent/Agente de milieu de vie

En opération depuis 2013, le Domaine du Parc Savard (DPS) est un organisme à but non lucratif propriétaire de 130 unités de logement dans le quartier Vanier. Ces
logements sont offerts à des familles, dont plusieurs d’origine immigrante, à des personnes à mobilité réduite, à des personnes en difficulté et à des personnes seules.

Vous souhaitez relever des défis et enjeux variés et mobilisateurs impliquant d’importantes responsabilités pour favoriser et actualiser la vision de la vie communautaire et la réalisation des objectifs de l’organisme. Vous voulez vivre une expérience enrichissante où vous pourrez apporter une contribution valorisante à nos locataires. Vous voulez travailler au sein d’une petite équipe où l’entraide et la collaboration font partie de notre quotidien. Si vous voulez tout ça et même
plus, alors nous avons l’emploi idéal pour vous.

Ce que vous devrez faire pour participer à notre mission
Sous la supervision de la direction générale, votre contribution au mieux-être de nos locataires se concrétisera par la réalisation des responsabilités suivantes :
– Faciliter l’accueil, l’entraide et l’échange entre les locataires;
– Écouter, soutenir et accompagner les résidents dans leurs situations de vie quotidienne sans effectuer de suivi clinique et les référer aux ressources du milieu si nécessaire;
– S’assurer de la compréhension et du respect par les locataires du règlement d’immeuble et contribuer, dans les limites de son mandat, à la résolution d’éventuels conflits de voisinage;
– Créer des liens avec les organismes communautaires et publics en lien avec sa fonction;
– Planifier et organiser, avec le milieu, des services d’entraide, éducatifs, culturels, sportifs et sociaux.

Ce que nous recherchons
Nous souhaitons vous connaître si vous avez préférablement :
– Un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent à l’emploi. Toute formation manquante peut être compensée par une expérience de travail pertinente;
– Une expérience pertinente d’une année ;
– Une aisance à entrer en contact et à développer des liens de confiance avec des personnes ayant des profils variés, ainsi que des aptitudes en relation d’aide;
– Un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités ;
– Une facilité à communiquer adéquatement en français, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous vous offrons
– Poste permanent
– Poste de 32 heures par semaine, selon un horaire flexible. Possibilité d’un horaire de quatre jours par semaine.
– Salaire entre 25,17$ à 28,92$ selon l’expérience.
– Disponibilités occasionnelles de soir et parfois de fin de semaine.
– Avantages sociaux (horaire flexible, trois semaines de vacances, 6 jours de congés mobiles et/ou maladie, régime de retraite, etc.) selon la politique de l’entreprise.

Ce que vous devez faire pour nous faire connaître votre intérêt pour notre emploi
L’emploi présenté vous intéresse et vous voulez faire une différence dans la vie de nos locataires, alors faites nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de
motivation avant le 14 mars 2022 à 17h00 par courriel à direction@domaineparcsavard.com

Pour toute information complémentaire, communiquez avec
Nathalie Lecours, directrice générale Domaine du parc Savard au 418-682-6999 ou par
courriel à direction@domaineparcsavard.com

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONVOQUÉES EN ENTREVUE

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Concierge
24 février 2022

Concierge

Offre d’emploi  Concierge

Résidence St-Etienne, résidence privée pour ainés autonomes

Description de l’emploi :

Personne mature ayant des connaissances en plomberie, électricité et travaux manuels pour entretien général.

La personne devra être polyvalente, avoir un bon esprit d’équipe et capable d’agir avec tact et respect. Elle devra fournir des références d’emploi et antécédents judiciaires.

Repas fournis. Travail 21h/ semaine et sur appel pour urgence. Travail idéal pour jeune retraité

Salaire à discuter

Pour information : Mme Johanne Roy 418 836 3609 poste 201 du lundi au jeudi

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DIRECTION GÉNÉRALE
23 février 2022

DIRECTION GÉNÉRALE

APPEL DE CANDIDATURE: POSTE DE DIRECTION GÉNÉRALE

!! URGENT !!
Le Manoir Laure-Gaudreault est un organisme à but non lucratif (OBNL) oeuvrant dans le secteur de l’hébergement pour des personnes aînées et autonomes. D’une capacité de 135 logements, le Manoir est situé à Québec.

Sommaire des responsabilités :
La directrice ou le directeur général a pour mandat de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités conformément à la mission et aux orientations stratégiques établies par le conseil d’administration de même qu’agir comme personne de référence auprès des résidantes et résidants et leurs proches.

Responsabilités principales :

  • Organiser et gérer les différents services de la résidence : alimentaire, d’entretien ménager et extérieur, de ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ;
  • Assurer la gestion des budgets et des opérations financières ;
  • Gérer le personnel dans un climat de confiance et en facilitant l’engagement, la mobilisation et la rétention ;
  • Contrôler les démarches de conformité aux lois, règlements et demandes du CIUSS en lien avec la certification ;
  • Entretenir des liens avec les différents partenaires ;
  • Mettre en oeuvre des moyens pour assurer un taux maximal d’occupation des
  • logements ;
  • Agir en tant que conseiller stratégique auprès du CA .

Responsabilités plus spécifiques :

  • Participer à l’élaboration du plan d’action de la résidence ;
  • Contribuer à l’élaboration du budget annuel, en collaboration avec le trésorier ;
  • Administrer et coordonner les activités liées à la gestion de l’immeuble, des approvisionnements et des baux ;
  • Faire respecter les règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des lieux ;
  • Traiter les insatisfactions ou plaintes et intervenir en situation de conflits.

Profil recherché :

  • Formation et expérience pertinentes, notamment en administration, dans l’immobilier et les services aux personnes ;
  • Expérience en gestion comptable, informatique et maîtrise de logiciels et des réseaux sociaux ;
  • Bonne maîtrise du français oral et écrit ;
  • Habiletés en communication interpersonnelle et en gestion de problèmes ;
  • Capacité d’initiative, de conseils et de vision stratégiques.

Conditions offertes :

  • Salaire annuel équivalent au secteur d’activités des RPA pour un horaire de travail flexible de 35 heures ;
  • Repas du midi inclus et stationnement gratuit ;
  • Entrée en fonction : URGENT.

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Les personnes intéressées doivent soumettre leur CV avec une lettre de motivation à l’adresse suivante: dga@frohqc.com

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Inspecteur en bâtiment
14 janvier 2022

Inspecteur en bâtiment

INSPECTEUR EN BÂTIMENT

Le Centre de Services Immobiliers de l’Est du Québec (CSIEQ), tributaire de la Fédération Régionale des OBNL d’Habitation Québec Chaudière-Appalaches (FROHQC) désire s’adjoindre les services d’un technicien en architecture d’expérience pour compléter son équipe de spécialistes en bâtiment. Le CSIEQ est une entité spécialisée dans les parcs immobiliers d’organismes communautaires d’habitation et est en plein développement. Nous recherchons un homme ou une femme motivée par les défis et par les humains qui gravitent dans le giron de l’habitation communautaire.

Les conditions :

Le poste est à 35 heures semaine.

La rémunération est établie selon l’échelle salariale en place ainsi que par la pertinence et la durée de l’expérience des candidats.

Principales activités :

Comme tous autres bâtiments, les habitations communautaires demandent d’être surveillées de près afin de leur assurer la pérennité nécessaire pour remplir leurs missions. Voici les principales tâches qui occuperont l’éventuel inspecteur :

  • L’inspection des immeubles ainsi que le montage d’un rapport complet sont une activité essentielle au sein du CSIEQ.
  • Pour certains parcs immobiliers, le montage annuel des budgets d’immobilisation et de réparations en rapports aux constats émis est d’autant plus important pour permettre aux gestionnaires d’immeubles de bien faire leur travail.
  • Une autre tâche afférente est reliée au montage d’appel d’offres, à l’analyse des soumissions et à remettre les recommandations au gestionnaire quant à l’attribution de contrats.
  • Plusieurs autres tâches peuvent faire partie de la journée d’un inspecteur telles la surveillance de travaux, le service-conseil aux membres et clients, tenir à jour des registres d’amiante, offrir des formations et bien d’autres.

Bagage d’études et d’expérience :

Les technologues professionnels (T.P.)  sont fortement invités à postuler. (Nous payons la cotisation annuelle à l’Ordre des technologues professionnels du Québec).

Technicien intermédiaire, c’est-à-dire qu’un minimum de 3 à 5 ans d’expérience est exigé. Les études du candidat lui ont apporté idéalement un DEC en architecture.

Une très bonne connaissance des différents codes du bâtiment est un atout majeur. Des connaissances sur les systèmes alarme-incendie, les règlements sur l’amiante ou tous autres règlements reliés aux bâtiments sont bien sûr les bienvenues

Autres exigences :   

Pour le CSIEQ, il est important que les membres de l’équipe soient à l’aise avec Word et Excel. La connaissance du logiciel BSI.net est un atout. La facilité de communiquer à l’oral comme à l’écrit est primordiale. Puisque nous couvrons tout l’Est du Québec, Il faut que le candidat soit apte à voyager. Se déplacer sur des échelles, des toitures ou des entre-toits fait également partie du quotidien de l’inspecteur.

Transmission du CV :

Les personnes désirant transmettre leur curriculum vitae peuvent le faire par courriel à l’adresse  dga@frohqc.com . Une lettre de motivation serait également appréciée.

Pour une question d’espace, le masculin est utilisé pour toutes et tous.

11 janvier 2022

Intervenante psychosociale

Intervenante psychosociale auprès des femmes et des enfants

L’Inter-Elles est une maison d’hébergement de deuxième étape, qui offre des logements sécuritaires et abordables pour des femmes et leurs enfants après leur séjour dans une maison d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale de première étape. L’entraide, le respect, l’ouverture à la diversité, la solidarité, l’intégrité, la non-violence, l’implication et la transparence sont les valeurs principales de notre organisme, qui tire ses fondements du féminisme et à l’empowerment.
Toute intervention à L’Inter-Elles a pour but d’accompagner les femmes dans leur démarche de reprise de pouvoir individuelle et collective.

Principales responsabilités
– Planifier et assurer l’intervention individuelle et de groupe auprès des femmes victimes de violence conjugale hébergées;
– Soutenir et accompagner les femmes hébergées dans différentes démarches visant
l’autonomisation;
– Organiser et animer des activités pour les femmes et les enfants;
– Élaborer de nouveaux outils d’intervention au besoin;
– Travailler en collaboration avec les intervenantes de maisons d’hébergement de première étape;
– Participer à des activités de représentation et de concertation;
– Travailler en partenariat avec les organismes du milieu;
– Participer aux différentes activités de mobilisation et revendications en lien avec la
mission de l’organisme.

Exigences du poste
– Adhésion à la mission et aux valeurs de l’Inter-Elles (féministes, communautaires et
interculturelles);
– Formation dans le domaine social ou au minimum 2 ans d’expérience en intervention
individuelle et de groupe auprès des femmes et des enfants;
– Bonne connaissance des problématiques vécues par les femmes et les enfants en
contexte de violence post-séparation;
– Bonne connaissance de l’intervention mère-enfant;
– Bonne connaissance des maisons d’hébergement et/ou des groupes de femmes et/ou
groupes communautaires;
– Bonne maîtrise du français;
– Connaissance sur les démarches en lien avec l’immigration est un atout;
– Connaissance de Connaissance de la loi de protection de la jeunesse est un atout;
– Connaissance d’une autre langue que le français (anglais, espagnol, etc.) est un atout

Profil recherché
– Posséder une bonne capacité de planification, d’organisation et de priorisation;
– Avoir le sens de l’initiative et la capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
– Avoir une bonne capacité à gérer le stress et les imprévus;
– Avoir la faciliter d’établir un lien de confiance avec les femmes et les enfants;
– Avoir la capacité d’autocritique et être ouverte à la critique.

Conditions de travail
– Poste permanent, à temps plein 35 h/semaine (5 jours /semaine, minimum un soir par
semaine et une fin de semaine par mois);
– Salaire : Selon la politique en vigueur;
– Avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite);
– Jusqu’à 5 semaines de congé après une année complète en fonction;
– Jusqu’à 14 journées fériées au cours de l’année;
– Lieu d’emploi: Québec;
– Entrée en fonction : immédiatement;
– Télétravail : Non.

Communication
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 15 janvier 2022 à l’adresse courriel suivante : info@interelles.ca

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONVOQUÉES EN ENTREVUE

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Gestionnaire d’immeuble
18 novembre 2021

Gestionnaire d’immeuble

Le/La gestionnaire a la responsabilité de trouver les ressources pour répondre aux besoins des locataires, aux exigences de l’immeuble et des administrateurs. Il fait les suivis et paiements. Pour toutes décisions se réfère au conseil d’administration.

Tâches :

  • Voir à la location des logements vacants, compléter le bail
  • Visite d’inspection des logements
  • Demandes de soumission lors d’achats ou de réparations
  • Vérification du respect des ententes de services avec les partenaires et fournisseurs
  • Encadrement du personnel responsable de l’entretien
  • Voir à la gestion des plaintes des résidents et faire le lien avec le conseil d’administration
  • Préparer les dossiers auprès de la Régie du logement en cas de manquement
  • Rédiger et présenter un rapport de gestion à chaque conseil d’administration
  • Participer à la rédaction du rapport annuel des activités et à la préparation des rencontres.

Exigence du poste :

  • Expérience dans un poste similaire (2 ans minimum)
  • Connaissance des pratiques des conseils d’administration
  • Connaissance des programmes en logements sociaux (un atout)
  • Leadership, autonomie et aisance de communication orale et écrite

Conditions de travail :

  • Entre 22 et 28h heures par semaine
  • Salaire compétitif ( selon expérience et échelle salariale)
  • Assurance collective adaptable à vos besoins
  • 1 jour de congé par mois de service jusqu’à un maximum de deux semaines
  • 10 jours de congés fériés
  • Entrée en poste: 10 janvier 2022

Transmission du CV
Les personnes désirant transmettre leur candidature peuvent le faire par courriel à l’adresse dga@frohqc.com. Une lettre de motivation serait également appréciée.

Date limite :17 décembre 2021, 16h

Personnel de maintenance
19 octobre 2021

Personnel de maintenance

APPEL DE CANDIDATURES – PERSONNEL DE MAINTENANCE ET D’ENTRETIEN MÉNAGER

Description de l’entreprise

La Demeure au Cœur de Marie se donne aussi pour mandat d’offrir à sa clientèle un milieu de vie basé sur le respect des personnes tout en valorisant l’autonomie, la spiritualité, la socialisation, la continuité de services et le maintien du statut de citoyen avec ses droits et responsabilités.

La Demeure au Cœur de Marie offre des services de qualité en embauchant un personnel professionnel et chaleureux, en utilisant les ressources matérielles appropriées, des mesures de sécurité adéquates ainsi que le développement d’un milieu de vie propre à celle-ci.

Offrant 104 unités formule chambre, les déjeuners sont servis à la chambre afin de respecter le rythme de chaque résident.  Les diners et soupers (2 menus à chaque repas), sont servis à la table dans la salle à manger.

Une animatrice en loisirs s’assure d’un programme d’activité varié et axé sur l’intérêt des résidents.  Des terrasses et une cour arrière sont aménagés pour le bien-être de tous.

Description de l’offre d’emploi

La Demeure au Cœur de Marie qui reçoit 104 résidents est une RPA qui ayant une clientèle autonome, semi-autonome et en perte d’autonomie.

L’organisme qui a pour valeurs la générosité, le respect, la compassion, la disponibilité et la personnalisation des services est à la recherche d’une personne qui sera responsable de l’entretien ménager de son bâtiment de 4 étages et aussi capable de pourvoir à la demande de réparations générales (l’électricité et les tâches plus complexes ou demandant des compétences particulières sont effectuées par des professionnels).

Ainsi cette personne devra :

  • effectuer l’entretien ménager de la salle à manger, des cuisines de même que des aires communes et des chambres (entretien plancher principalement);
  • Être en mesure de travailler avec des équipements industriels (laveuse à plancher, polisseuse, etc.).  Une formation sera fournie;
  • Effectuer des travaux de maintenance divers tels que : réparations mineures, peinture, installation/retrait de climatiseurs, montage de meubles, installation de pôles à rideaux, changer des poignées de portes, etc.;
  • Déménager des meubles selon l’arrivée de nouveaux résidents;
  • Sortir les poubelles et le recyclage à tous les jours;
  • Maitriser le fonctionnement des divers systèmes de la Demeure au Cœur de Marie et agir comme référence en cas d’entretien;
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction générale qui lui attribue le plan de travail à réaliser;

Cette personne doit démontrer une capacité à :

  • Gérer et identifier les priorités
  • Être efficace et être structuré
  • Tenir son espace de travail bien rangé et organisé
  • Entretenir des relations cordiales avec les résidents et le personnel

** Stationnement gratuit et repas fournis.

Compétences

  • Capacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l’équipement ou des systèmes
  • Assiduité et ponctualité
  • Polyvalence

Type d’emploi
Temps partiel, possibilité de temps plein
Horaire
Jour et soir en cas d’urgence
Disponibilités
Semaine, Fin de semaine
Salaire
Embauche à 18.53$

Nombre d’heures
30 heures/semaine
Date de début d’emploi
Dès que possible

Expérience
Un atout
Durée d’emploi
Permanent
Personne à contacter
Nancy Racine, directrice générale
Courriel: dg.demeure@outlook.com

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Direction générale
12 octobre 2021

Direction générale

APPEL DE CANDIDATURES – DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE
Logis Confort est un organisme à but non lucratif œuvrant dans le secteur de l’hébergement des personnes autonomes (18 logements) et en perte d’autonomie (34 logements). Il a été créé en 2009 en collaboration avec la Société d’habitation du Québec (SHQ) et le CIUSSS de la Capitale-Nationale (CIUSSS-CN). Sa mission est d’offrir en location des unités résidentielles à des personnes à revenu modeste ainsi que des services d’hébergement à des personnes âgées.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du conseil d’administration de l’organisme, le directeur général exerce son leadership dans un contexte de saine gestion des ressources qui lui sont assignées. Le directeur général est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de ses activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle ou il dirige, coordonne, surveille les activités, assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles :
• Ensemble des activités opérationnelles;
• Bon fonctionnement des installations sous sa responsabilité;
• Entretien général et réparations;
• Entretien ménager (hygiène et salubrité, gestion des matières résiduelles);
• Entretien extérieur;
• Sécurité de l’environnement physique;
• Services de cafétéria;
• Services de buanderie libre-service.

EXIGENCES REQUISES
DEC dans une discipline pertinente aux fonctions, préférablement en administration ou gestion immobilière;
Expérience significative en gestion est un atout important.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
Sens de l’organisation;
Autonomie et rigueur;
Orientation axée sur les résultats dans un contexte de rationalisation et de saine gestion des ressources;
Esprit d’équipe.

RÉMUNÉRATION
35 $/heure.
Horaire de vingt (20) heures par semaine, du lundi au vendredi.
Possibilité de temps plein à évaluer.
PORT D’ATTACHE
12015, rue de l’Hôpital
Québec, Québec
G2A 2T6
Téléphone : 418 407 6378

ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible.

CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 octobre à 16h.
Adresse de courrier électronique : logisconfort@videotron.ca

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Préposé à la salle à manger
1 septembre 2021

Préposé à la salle à manger

Préposé à la salle à manger

1 poste à combler

Nous recherchons une personne pour le poste de préposé de la salle à manger pour notre résidence de 96 unités de personnes âgées autonomes et semi autonomes.

Faire partie d’une équipe qui a à cœur ses Résidents!!
Faites la différence!

Poste permanant!!

Vous pouvez me joindre 418-717-0765, Manon, Co-directrice

À titre de préposé à la salle à manger, vous relèverez du chef cuisinier. Votre travail consistera principalement à effectuer, selon les procédés et l’horaire établi, le service des repas, et autres tâches relatives à l’emploi, en veillant à la propreté des lieux afin de les maintenir en bon état. Vous travaillerez à mettre en place les exigences en termes de qualité et de service, selon la mission et la politique de Les Résidences Kirouac.

La personne au poste de préposé à la salle à manger a un horaire de travail sur 2 semaines:
(63HRS/ AU 2 SEMAINES)
1er semaine : 3 jours (Dimanche, jeudi et vendredi) X 9heures/jour
2eme semaine: 4 jours (lundi, mardi, mercredi et samedi) X9 heures/jour

VOICI CE QUE LA RÉSIDENCE OFFRE POUR CE POSTE:

  • Assurance collective
  • Repas à prix avantageux pour les employés : à 2.50$
  • Primes pour références d’employés (avec conditions)
  • Stationnement gratuit
  • Transport en commun à proximité
  • Uniforme fourni : 225$/ an

Nous recherchons des gens de cœur qui ont Le respect des personnes ainées,  la capacité d’adaptation, l’ouverture d’esprit, une certaine flexibilité, de la débrouillardise, une bonnes communications, une personnalité amicale . Nous voulons cherchons une personne de CONFIANCE, honnête, attentionnée et souriante!

Exigences :

  • Avoir une expérience minimum de 1 an dans un domaine équivalent. (atout)
  • Connaître les méthodes de travail du service de salle à manger
  • Avoir une expérience dans les résidences pour ainées serait un atout.
  • Avoir une compréhension du service à la clientèle.
  • Résistance au travail sous pression.

Vous pouvez me joindre 418-717-0765, Manon, Co-directrice

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