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emploi

Formatrice ou formateur en informatique
15 septembre 2022

Formatrice ou formateur en informatique

Alphabeille Vanier, organisme en alphabétisation populaire, est à la recherche d’une
formatrice ou d’un formateur capable d’animer des ateliers d’initiation à Windows 10, au
iPad et à la tablette Android dans un contexte d’éducation populaire.

Description des tâches
a) Préparer, animer et évaluer les ateliers d’initiation à Windows 10, iPad et Android ;
b) Participer à la vie démocratique et associative de l’organisme ;
c) Participer aux réunions d’équipe;
d) Accomplir toutes autres tâches connexes.

Profil recherché
– Posséder une expérience significative en informatique, particulièrement sur les
tablettes iPad et Android ;
– Être capable de planifier, d’organiser et de réaliser des activités de groupe auprès
d’adultes;
– Être capable de gérer un groupe avec des personnes en difficulté;
– Avoir le sens des responsabilités, de l’autonomie, de la patience, de l’initiative et une
bonne capacité d’adaptation;
– Être capable de travailler en équipe ;
– Avoir une bonne connaissance du français oral et écrit ;
– Posséder une voiture.

Conditions de travail et rémunération
Horaire : 21 heures/semaine
Salaire : 22.00$ / heure
Allocation pour le kilométrage
Durée : de septembre 2022 à juin 2023 (Possibilité de renouvellement)
Entrée en poste : 26 septembre 2022
_____________________________________
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de
motivation par courriel à Manon Noël de Tilly, coordo@alphabeille.com pour le 21
septembre prochain au plus tard. Seulement les personnes retenues seront contactées.

Entrevues : 23 septembre 2022

D’autres offres d’emploi sur notre groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/871401920136336

Conseiller/conseillère à la vie associative et soutien communautaire
12 septembre 2022

Conseiller/conseillère à la vie associative et soutien communautaire

Poste temps plein

Vous connaissez et maitriser l’approche en soutien communautaire et en accompagnement?
Vous avez de bonnes capacités d’analyse pour comprendre les besoins de formation?
Vous êtes autonome et vous aimez mettre à profit vos compétences pour un projet passionnant? Vous aimez quand les tâches sont variées?

Vous avez une grande capacité d’adaptation et vous cherchez une équipe allumée et collaborative?
Le tout avec un horaire flexible facilitant la conciliation travail / vie personnelle ?

Description de l’emploi
La Fédération des coopératives d’habitation de Québec, Chaudière-Appalaches est une organisation coopérative qui a pour mandat d’accompagner dans toutes les démarches de gestion de ses coopératives membres. Tout en respectant les particularités de chaque coopérative, elle soutient le conseil d’administration tout en préservant son autonomie décisionnelle. Dans le cadre spécifique de ce mandat, la FÉCHAQC travaillera en partenariat avec la Fédération régionale des OBNL d’habitation de Québec, Chaudière-Appalaches (FROHQC).

Les tâches sont variées et enrichissantes au sein d’une équipe passionnée et multidisciplinaire. Les clients inspirants avec des projets porteurs de changement social. Et des partenaires engagés et cherchant des solutions gagnant-gagnant. Ce travail vous permettrait d’aider concrètement des coopératives, des OBNL, des comités et des membres-locataires, au sein d’une équipe qui travaille en mode collaboratif davantage que hiérarchique. Un poste qui vous permettrait de vous épanouir et de mettre à profit vos compétences tout en travaillant pour une belle mission.

Principales fonctions
La personne titulaire de ce poste aura pour fonctions de concevoir et de livrer des services d’intervention et de conseil auprès des coopératives et OBNL d’habitation et de leurs membres , offrir des ateliers de formation et d’information. Elle agira dans le cadre de projets spéciaux, afin de fournir un soutien communautaire aux différentes instances et aux membres des coopératives et OBNL (conseil, accompagnement, référencement, développement d’outils, etc.)

Les principales tâches :
• Analyser et répondre aux besoins spécifiques des membres et administrateurs des coopératives et OBNL membres;
• Évaluer auprès des membres leurs besoins en soutien communautaire;
• Accompagner les membres selon leurs besoins dans une approche d’autonomie, en lien avec les partenaires du milieu communautaire et de la Santé publique;
• Concevoir et rédiger des outils d’information et de sensibilisation, des contenus de formation et des rapports;
• Animer des ateliers de formation et de sensibilisation;
• Assurer le service de consultation et d’accompagnement auprès des membres;
• Collaborer à la planification et l’organisation d’événements
• Agir en soutien auprès des membres de l’équipe de travail.

Qualifications et exigences
• Baccalauréat en travail social ou sciences sociales, en psychologie, en ressources humaines, en éducation, ou dans un domaine connexe;
• Entre 1 et 3 ans d’expérience en intervention, en formation ou dans des tâches similaires ou connexes;
• Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
• Excellentes compétences en rédaction et en animation et une très bonne capacité à vulgariser l’information;
• Une connaissance du fonctionnement des coopératives et/ou OBNL d’habitation sera un atout.

Profil du candidat ou de la candidate et compétences recherchées
• Vous êtes à l’aise sur le terrain, pour pouvoir travailler avec différentes communautés;
• Vous savez faire preuve d’une grande autonomie et êtes proactif;
• Vous privilégiez le travail en équipe tout en étant autonome;
• Vous avez une approche humaine et d’accompagnement et une belle capacité d’écoute;
• Vous avez un bon sens de l’organisation, de la planification et une bonne gestion des priorités;
• Vous êtes une personne créative et proposez des idées;
• Vous avez de bonnes compétences analytiques pour cerner les besoins;
• Vous connaissez les principes d’andragogie et savez faire un plan de formation;
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques et numériques, des réseaux sociaux, et autres plateformes pour créer du matériel de formation;
• Vous possédez un permis de conduire pour vous déplacer sur le territoire de la Fédération.
Si ce profil vous rejoint, nous aimerions beaucoup vous rencontrer!

Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation : Centre-ville de Québec avec déplacements dans les régions 3 et 12.
Statut de l’emploi : Temporaire (1 an) avec possibilité de permanence.
Horaire de travail : 35 heures / semaine.
• La personne aura à travailler régulièrement en dehors des heures normales de bureau.
Rémunération selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur : 47 894 $ à 61 802 $
Avantages:
• Vacances bonifiées : 3 semaines de vacances après 1 an;
• 10 jours de congés de maladie ou familiaux et 4 jours de congés mobiles rémunérés;
• 1 semaine de vacances payée à Noël, après la période de probation;
• Assurances dès l’entrée en poste;
• Possibilité de participer au REER collectif après la période de probation;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Horaire flexible;
• Télétravail offert 2 à 3 jours semaine (après la période de probation);
• Conditions de travail permettant la conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Une approche davantage collaborative que hiérarchique où tu pourras t’épanouir;
• Mentorat et coaching par les pairs et programme de formation continue
• Emploi au cœur d’un vaste réseau professionnel qui travaille en mode partenariat;
• Nous avons un bel espace de travail convivial;

Ce défi vous stimule ?
Écrivez-nous en faisant parvenir votre candidature à l’attention de Tchimou-Claude N’Cho avant le 23 septembre 2022, 16 h par envoi postal au 275, du Parvis, bureau 205A, Québec (Québec) G1K 6G7, par courrier électronique à tcncho@fechaqc.coop

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Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
2 juin 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH)

Le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH), est composé de huit (8) fédérations régionales qui représentent 1 200 organismes à but non lucratif d’habitation autonomes. Sur l’ensemble du territoire québécois, ceux-ci offrent près de 55 000 logements. Il a pour mission de rassembler, soutenir et représenter les fédérations régionales d’OSBL d’habitation du Québec. Ses actions visent à favoriser le développement et la pérennité des OSBL d’habitation au Québec, la reconnaissance du droit au logement, de même que l’accessibilité au logement social de qualité.

Relevant du conseil d’administration, vous aurez pour mandat de soutenir ce dernier et d’actualiser ses orientations stratégiques. Pour ce, vous soutiendrez les fédérations régionales, représenterez l’organisation au niveau provincial et fédéral, porterez et défendrez les principaux enjeux de l’habitation dans les instances sociopolitiques et médiatiques. De plus, vous gérerez l’ensemble des opérations, des ressources financières, humaines et matérielles. Les principales responsabilités seront de :

  • Embaucher, gérer, évaluer et mobiliser l’équipe de travail tout en favorisant une gestion participative et démocratique;
  • Représenter l’organisme auprès des différentes instances politiques et gouvernementales, lors de commissions parlementaires, de consultations publiques et sur divers comités nationaux;
  • Participer, en collaboration avec le CA, à la mise en œuvre du plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme;
  • Identifier et analyser les enjeux internes et externes et proposer des stratégies d’action au CA;
  • Établir des partenariats avec le mouvement communautaire, le milieu de l’habitation et de la recherche;
  • Préparer les prévisions budgétaires, en collaboration avec le CA;
  • Administrer les fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements;
  • Effectuer de la recherche de fonds ou de sources de subventions;
  • Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme respecte les conditions des organismes de financement;
  • Planifier et voir à la logistique des rencontres du conseil d’administration;
  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme;
  • Veiller à ce que les programmes et les services proposés par l’organisme répondent aux besoins du réseau et des fédérations;
  • Mettre en place et animer des comités de travail en lien avec les enjeux et stratégies adoptées par le CA;
  • Prioriser les activités et les nouvelles opportunités en cohérence avec la planification stratégique.

Le profil

  • Formation universitaire dans un domaine pertinent en lien avec les exigences du poste;
  • Dix (10) années d’expérience dont au moins (5) cinq années d’expérience à des fonctions de gestion;
  • Compréhension des enjeux et des pratiques du secteur de l’habitation communautaire (atout);
  • Connaissance de l’actualité communautaire, financière, politique et législative;
  • Connaissance ou expertise des structures et instances politiques et gouvernementales;
  • Connaissance de la gestion financière et de la gestion de projets.

Les compétences recherchées

  • Avoir un leadership rassembleur, un style de gestion participative et collaborative et promouvoir le travail en équipe;
  • Habiletés interpersonnelles vous permettant de développer et de maintenir des liens avec une grande diversité de personnalités;
  • Avoir une excellente capacité de communication afin d’être en mesure de représenter l’organisme et de défendre les principaux enjeux de l’habitation auprès des différentes instances;
  • Habiletés stratégiques et tactiques, capable de planifier efficacement, mais également de mettre en œuvre;
  • Capacité d’adaptation, de raisonnement analytique et de courage managérial.

Les personnes intéressées peuvent communiquer avec Anne-Marie Medeiros au 514-523-9061 ou transmettre leur curriculum vitae par courriel à : anne-marie@medeirosinc.com  en précisant le dossier numéro 1778.

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Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
20 mai 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Association des proches aidants de la Capitale-Nationale

Poste à temps complet, 35 heures/semaine

Salaire compétitif selon les compétences et expériences

Entrée en fonction : dès que disponible

Vous êtes un gestionnaire aguerri?

Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille dans le milieu communautaire?

Vous voulez participer à une mission essentielle et jouer un rôle qui aura un impact direct sur le bien-être des aidants?

Alors ce poste de directeur général devrait vous intéresser.

Mandat

Relevant du conseil d’administration de l’Association des proches aidants de la Capitale-Nationale, organisme régional, le directeur général a pour mandat de réaliser la mission de l’Association. Il doit définir et mettre en œuvre la planification stratégique, son plan d’action et les décisions prises par les membres du conseil d’administration.

Le directeur général est responsable de la gestion, de l’administration et de la direction de l’ensemble des opérations de l’Association. Il se veut également le porte -parole et il entretient des liens étroits avec plusieurs partenaires des secteurs communautaire, de la santé, politique et corporatif. Le directeur général veille également à assurer une gestion saine et efficace des ressources humaines, opérationnelles et budgétaires de l’Association.

Profil recherché

Le gestionnaire recherché se distingue par son leadership mobilisateur ainsi que par sa capacité à développer une vision d’avenir inspirante et des possibilités pour l’organisme et les proches aidants. Habile communicateur, son intégrité et ses habiletés interpersonnelles lui permettent de développer et d’entretenir de solides relations de confiance avec les différents milieux du réseau et les grands donateurs. Capacité de prise de décisions et de rigueur; capacité d’analyse et de synthèse; capacité d’adaptation; connaissance des principes comptables et de la gestion financière;  flexibilité et souplesse et être apte à mettre la main à la pâte.

Formation et expérience

Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié, ou l’équivalent.

  • Expérience pertinente en gestion au sein d’un organisme communautaire ou d’une institution;
  • Connaissance des services et des besoins des proches aidants;
  • Expérience dans des fonctions de cadre ou de direction;
  • Posséder les connaissances pertinentes relatives à l’appareil gouvernemental québécois et à ses politiques;
  • Excellente maîtrise du français écrit et habiletés de rédaction;
  • Excellentes aptitudes de communication verbale, connaissance d’usage de l’anglais;
  • Expérience de gestion ou de travail avec des bénévoles;
  • Habiletés relationnelles et aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Détenir un réseau d’affaires dans le milieu.

Principaux rôles et fonctions liés au poste 

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne qui occupe le poste de directeur général ou directrice générale est responsable du bon fonctionnement de l’organisme, de son développement et du respect des obligations légales et réglementaires auxquelles est assujetti un OBNL. Elle a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme dans son ensemble. Elle s’assure de la qualité des services, projets, activités ou événements. Elle voit au développement et à la fidélisation du membership. Elle veille au maintien de liens fructueux avec les acteurs du milieu et les partenaires. Elle planifie et coordonne les travaux des comités et veille à l’exécution de leur mandat.

Aptitudes

  • Forte habileté de gestion stratégique;
  • Capacité à gérer des projets de nature variée;
  • Forte habileté de gestion des ressources humaines;
  • Rigueur reconnue sur le plan éthique et intégrité irréprochable;
  • Capacité à créer et à entretenir des liens d’affaires, ainsi qu’à travailler en réseau;
  • Doigté, tact et sens politique;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Grande capacité d’écoute;
  • Habileté de négociation et d’influence;
  • Sens marqué de l’organisation de la planification.

Plus spécifiquement, les responsabilités sont :

Volet – Planification, développement et financement

  • Définir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations générales et stratégiques de l’organisme (mission, vision, valeurs, orientations stratégiques, objectifs, etc.);
  • Élaborer et mettre à jour les plans d’action annuels;
  • Voir au développement de l’organisme en fonction des besoins des proches aidants, des opportunités et veiller à sa pérennité;
  • Rechercher des opportunités de financement;
  • Négocier et signer les ententes avec les différents bailleurs de fonds;
  • Collaborer avec les organismes et institutions du milieu.

  Volet– Liens avec les instances décisionnelles

  • Soutenir la présidence dans la préparation des réunions du conseil d’administration et assister aux réunions;
  • Appliquer les décisions et faire le suivi des réunions du conseil d’administration;
  • Planifier et organiser les assemblées générales annuelles, en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Rendre compte au conseil d’administration de la mise en œuvre des plans.

Volet – Gestion financière et matérielle

  • Préparer les prévisions budgétaires annuelles et les suivis, en collaboration avec le trésorier;
  • Gérer et contrôler les dépenses conformément aux prévisions budgétaires adoptées par le conseil d’administration de l’organisme;
  • S’assurer de la préparation du dossier de vérification comptable et de la production de l’état des résultats;
  • Assurer une reddition de comptes auprès de bailleurs de fonds, s’il y a lieu;
  • S’assurer de la rémunération des employés selon des balises d’équité;
  • Négocier et signer des ententes avec des fournisseurs et autres;
  • S’assurer de la planification des besoins de l’organisme en équipements, en mobilier et en fournitures ainsi que de l’entretien du matériel;
  • S’assurer de la bonne utilisation des locaux, des équipements et de la sécurité des lieux;
  • S’assurer de la conservation, de l’archivage et de la destruction des documents officiels qui comportent des informations confidentielles ou nominatives;
  • Préparer les demandes de subventions et les soumettre au conseil d’administration et compléter les différents rapports en lien avec les subventions;
  • Collaborer avec une firme externe de professionnels à la gestion financière de l’organisme.

Volet – Gestion des ressources humaines

  • Élaborer les plans et politiques;
  • Recruter, guider et évaluer le travail des employés;
  • Assumer la responsabilité des relations du travail en adéquation avec les règles établies;
  • Assurer des conditions de travail et un climat de travail adéquat au sein de l’organisme;
  • S’assurer d’une gestion structurée et adéquate des bénévoles, de la définition des besoins jusqu’à la reconnaissance;
  • Contribuer avec le comité des ressources humaines à la définition des orientations, à la conception des politiques de gestion des ressources humaines et assurer leur mise en œuvre.

Volet – Promotion, représentation et relations avec la communauté et les   partenaires

  • Superviser l’ensemble des outils de communication externe;
  • Maintenir et développer des liens de collaboration et de partenariat avec différents acteurs pertinents;
  • Siéger sur différentes instances en lien avec la mission de l’Association ou assurer la présence d’une personne représentante de l’organisme;
  • Vérifier la qualité des services et l’accueil offert aux participants et aux bénévoles.

Les personnes intéressées répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le lundi 13 juin 2022

À :  suzannegirard@apacn.org.

Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.

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Agent/Agente de milieu de vie
25 février 2022

Agent/Agente de milieu de vie

En opération depuis 2013, le Domaine du Parc Savard (DPS) est un organisme à but non lucratif propriétaire de 130 unités de logement dans le quartier Vanier. Ces
logements sont offerts à des familles, dont plusieurs d’origine immigrante, à des personnes à mobilité réduite, à des personnes en difficulté et à des personnes seules.

Vous souhaitez relever des défis et enjeux variés et mobilisateurs impliquant d’importantes responsabilités pour favoriser et actualiser la vision de la vie communautaire et la réalisation des objectifs de l’organisme. Vous voulez vivre une expérience enrichissante où vous pourrez apporter une contribution valorisante à nos locataires. Vous voulez travailler au sein d’une petite équipe où l’entraide et la collaboration font partie de notre quotidien. Si vous voulez tout ça et même
plus, alors nous avons l’emploi idéal pour vous.

Ce que vous devrez faire pour participer à notre mission
Sous la supervision de la direction générale, votre contribution au mieux-être de nos locataires se concrétisera par la réalisation des responsabilités suivantes :
– Faciliter l’accueil, l’entraide et l’échange entre les locataires;
– Écouter, soutenir et accompagner les résidents dans leurs situations de vie quotidienne sans effectuer de suivi clinique et les référer aux ressources du milieu si nécessaire;
– S’assurer de la compréhension et du respect par les locataires du règlement d’immeuble et contribuer, dans les limites de son mandat, à la résolution d’éventuels conflits de voisinage;
– Créer des liens avec les organismes communautaires et publics en lien avec sa fonction;
– Planifier et organiser, avec le milieu, des services d’entraide, éducatifs, culturels, sportifs et sociaux.

Ce que nous recherchons
Nous souhaitons vous connaître si vous avez préférablement :
– Un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent à l’emploi. Toute formation manquante peut être compensée par une expérience de travail pertinente;
– Une expérience pertinente d’une année ;
– Une aisance à entrer en contact et à développer des liens de confiance avec des personnes ayant des profils variés, ainsi que des aptitudes en relation d’aide;
– Un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités ;
– Une facilité à communiquer adéquatement en français, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce que nous vous offrons
– Poste permanent
– Poste de 32 heures par semaine, selon un horaire flexible. Possibilité d’un horaire de quatre jours par semaine.
– Salaire entre 25,17$ à 28,92$ selon l’expérience.
– Disponibilités occasionnelles de soir et parfois de fin de semaine.
– Avantages sociaux (horaire flexible, trois semaines de vacances, 6 jours de congés mobiles et/ou maladie, régime de retraite, etc.) selon la politique de l’entreprise.

Ce que vous devez faire pour nous faire connaître votre intérêt pour notre emploi
L’emploi présenté vous intéresse et vous voulez faire une différence dans la vie de nos locataires, alors faites nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de
motivation avant le 14 mars 2022 à 17h00 par courriel à direction@domaineparcsavard.com

Pour toute information complémentaire, communiquez avec
Nathalie Lecours, directrice générale Domaine du parc Savard au 418-682-6999 ou par
courriel à direction@domaineparcsavard.com

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONVOQUÉES EN ENTREVUE

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Concierge
24 février 2022

Concierge

Offre d’emploi  Concierge

Résidence St-Etienne, résidence privée pour ainés autonomes

Description de l’emploi :

Personne mature ayant des connaissances en plomberie, électricité et travaux manuels pour entretien général.

La personne devra être polyvalente, avoir un bon esprit d’équipe et capable d’agir avec tact et respect. Elle devra fournir des références d’emploi et antécédents judiciaires.

Repas fournis. Travail 21h/ semaine et sur appel pour urgence. Travail idéal pour jeune retraité

Salaire à discuter

Pour information : Mme Johanne Roy 418 836 3609 poste 201 du lundi au jeudi

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Inspecteur en bâtiment
14 janvier 2022

Inspecteur en bâtiment

INSPECTEUR EN BÂTIMENT

Le Centre de Services Immobiliers de l’Est du Québec (CSIEQ), tributaire de la Fédération Régionale des OBNL d’Habitation Québec Chaudière-Appalaches (FROHQC) désire s’adjoindre les services d’un technicien en architecture d’expérience pour compléter son équipe de spécialistes en bâtiment. Le CSIEQ est une entité spécialisée dans les parcs immobiliers d’organismes communautaires d’habitation et est en plein développement. Nous recherchons un homme ou une femme motivée par les défis et par les humains qui gravitent dans le giron de l’habitation communautaire.

Les conditions :

Le poste est à 35 heures semaine.

La rémunération est établie selon l’échelle salariale en place ainsi que par la pertinence et la durée de l’expérience des candidats.

Principales activités :

Comme tous autres bâtiments, les habitations communautaires demandent d’être surveillées de près afin de leur assurer la pérennité nécessaire pour remplir leurs missions. Voici les principales tâches qui occuperont l’éventuel inspecteur :

  • L’inspection des immeubles ainsi que le montage d’un rapport complet sont une activité essentielle au sein du CSIEQ.
  • Pour certains parcs immobiliers, le montage annuel des budgets d’immobilisation et de réparations en rapports aux constats émis est d’autant plus important pour permettre aux gestionnaires d’immeubles de bien faire leur travail.
  • Une autre tâche afférente est reliée au montage d’appel d’offres, à l’analyse des soumissions et à remettre les recommandations au gestionnaire quant à l’attribution de contrats.
  • Plusieurs autres tâches peuvent faire partie de la journée d’un inspecteur telles la surveillance de travaux, le service-conseil aux membres et clients, tenir à jour des registres d’amiante, offrir des formations et bien d’autres.

Bagage d’études et d’expérience :

Les technologues professionnels (T.P.)  sont fortement invités à postuler. (Nous payons la cotisation annuelle à l’Ordre des technologues professionnels du Québec).

Technicien intermédiaire, c’est-à-dire qu’un minimum de 3 à 5 ans d’expérience est exigé. Les études du candidat lui ont apporté idéalement un DEC en architecture.

Une très bonne connaissance des différents codes du bâtiment est un atout majeur. Des connaissances sur les systèmes alarme-incendie, les règlements sur l’amiante ou tous autres règlements reliés aux bâtiments sont bien sûr les bienvenues

Autres exigences :   

Pour le CSIEQ, il est important que les membres de l’équipe soient à l’aise avec Word et Excel. La connaissance du logiciel BSI.net est un atout. La facilité de communiquer à l’oral comme à l’écrit est primordiale. Puisque nous couvrons tout l’Est du Québec, Il faut que le candidat soit apte à voyager. Se déplacer sur des échelles, des toitures ou des entre-toits fait également partie du quotidien de l’inspecteur.

Transmission du CV :

Les personnes désirant transmettre leur curriculum vitae peuvent le faire par courriel à l’adresse  dga@frohqc.com . Une lettre de motivation serait également appréciée.

Pour une question d’espace, le masculin est utilisé pour toutes et tous.

11 janvier 2022

Intervenante psychosociale

Intervenante psychosociale auprès des femmes et des enfants

L’Inter-Elles est une maison d’hébergement de deuxième étape, qui offre des logements sécuritaires et abordables pour des femmes et leurs enfants après leur séjour dans une maison d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale de première étape. L’entraide, le respect, l’ouverture à la diversité, la solidarité, l’intégrité, la non-violence, l’implication et la transparence sont les valeurs principales de notre organisme, qui tire ses fondements du féminisme et à l’empowerment.
Toute intervention à L’Inter-Elles a pour but d’accompagner les femmes dans leur démarche de reprise de pouvoir individuelle et collective.

Principales responsabilités
– Planifier et assurer l’intervention individuelle et de groupe auprès des femmes victimes de violence conjugale hébergées;
– Soutenir et accompagner les femmes hébergées dans différentes démarches visant
l’autonomisation;
– Organiser et animer des activités pour les femmes et les enfants;
– Élaborer de nouveaux outils d’intervention au besoin;
– Travailler en collaboration avec les intervenantes de maisons d’hébergement de première étape;
– Participer à des activités de représentation et de concertation;
– Travailler en partenariat avec les organismes du milieu;
– Participer aux différentes activités de mobilisation et revendications en lien avec la
mission de l’organisme.

Exigences du poste
– Adhésion à la mission et aux valeurs de l’Inter-Elles (féministes, communautaires et
interculturelles);
– Formation dans le domaine social ou au minimum 2 ans d’expérience en intervention
individuelle et de groupe auprès des femmes et des enfants;
– Bonne connaissance des problématiques vécues par les femmes et les enfants en
contexte de violence post-séparation;
– Bonne connaissance de l’intervention mère-enfant;
– Bonne connaissance des maisons d’hébergement et/ou des groupes de femmes et/ou
groupes communautaires;
– Bonne maîtrise du français;
– Connaissance sur les démarches en lien avec l’immigration est un atout;
– Connaissance de Connaissance de la loi de protection de la jeunesse est un atout;
– Connaissance d’une autre langue que le français (anglais, espagnol, etc.) est un atout

Profil recherché
– Posséder une bonne capacité de planification, d’organisation et de priorisation;
– Avoir le sens de l’initiative et la capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
– Avoir une bonne capacité à gérer le stress et les imprévus;
– Avoir la faciliter d’établir un lien de confiance avec les femmes et les enfants;
– Avoir la capacité d’autocritique et être ouverte à la critique.

Conditions de travail
– Poste permanent, à temps plein 35 h/semaine (5 jours /semaine, minimum un soir par
semaine et une fin de semaine par mois);
– Salaire : Selon la politique en vigueur;
– Avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite);
– Jusqu’à 5 semaines de congé après une année complète en fonction;
– Jusqu’à 14 journées fériées au cours de l’année;
– Lieu d’emploi: Québec;
– Entrée en fonction : immédiatement;
– Télétravail : Non.

Communication
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 15 janvier 2022 à l’adresse courriel suivante : info@interelles.ca

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONVOQUÉES EN ENTREVUE

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Gestionnaire d’immeuble
18 novembre 2021

Gestionnaire d’immeuble

Le/La gestionnaire a la responsabilité de trouver les ressources pour répondre aux besoins des locataires, aux exigences de l’immeuble et des administrateurs. Il fait les suivis et paiements. Pour toutes décisions se réfère au conseil d’administration.

Tâches :

  • Voir à la location des logements vacants, compléter le bail
  • Visite d’inspection des logements
  • Demandes de soumission lors d’achats ou de réparations
  • Vérification du respect des ententes de services avec les partenaires et fournisseurs
  • Encadrement du personnel responsable de l’entretien
  • Voir à la gestion des plaintes des résidents et faire le lien avec le conseil d’administration
  • Préparer les dossiers auprès de la Régie du logement en cas de manquement
  • Rédiger et présenter un rapport de gestion à chaque conseil d’administration
  • Participer à la rédaction du rapport annuel des activités et à la préparation des rencontres.

Exigence du poste :

  • Expérience dans un poste similaire (2 ans minimum)
  • Connaissance des pratiques des conseils d’administration
  • Connaissance des programmes en logements sociaux (un atout)
  • Leadership, autonomie et aisance de communication orale et écrite

Conditions de travail :

  • Entre 22 et 28h heures par semaine
  • Salaire compétitif ( selon expérience et échelle salariale)
  • Assurance collective adaptable à vos besoins
  • 1 jour de congé par mois de service jusqu’à un maximum de deux semaines
  • 10 jours de congés fériés
  • Entrée en poste: 10 janvier 2022

Transmission du CV
Les personnes désirant transmettre leur candidature peuvent le faire par courriel à l’adresse dga@frohqc.com. Une lettre de motivation serait également appréciée.

Date limite :17 décembre 2021, 16h