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Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)
20 mai 2022

Poste de Directeur général/Directrice générale (OBNL)

Association des proches aidants de la Capitale-Nationale

Poste à temps complet, 35 heures/semaine

Salaire compétitif selon les compétences et expériences

Entrée en fonction : dès que disponible

Vous êtes un gestionnaire aguerri?

Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille dans le milieu communautaire?

Vous voulez participer à une mission essentielle et jouer un rôle qui aura un impact direct sur le bien-être des aidants?

Alors ce poste de directeur général devrait vous intéresser.

Mandat

Relevant du conseil d’administration de l’Association des proches aidants de la Capitale-Nationale, organisme régional, le directeur général a pour mandat de réaliser la mission de l’Association. Il doit définir et mettre en œuvre la planification stratégique, son plan d’action et les décisions prises par les membres du conseil d’administration.

Le directeur général est responsable de la gestion, de l’administration et de la direction de l’ensemble des opérations de l’Association. Il se veut également le porte -parole et il entretient des liens étroits avec plusieurs partenaires des secteurs communautaire, de la santé, politique et corporatif. Le directeur général veille également à assurer une gestion saine et efficace des ressources humaines, opérationnelles et budgétaires de l’Association.

Profil recherché

Le gestionnaire recherché se distingue par son leadership mobilisateur ainsi que par sa capacité à développer une vision d’avenir inspirante et des possibilités pour l’organisme et les proches aidants. Habile communicateur, son intégrité et ses habiletés interpersonnelles lui permettent de développer et d’entretenir de solides relations de confiance avec les différents milieux du réseau et les grands donateurs. Capacité de prise de décisions et de rigueur; capacité d’analyse et de synthèse; capacité d’adaptation; connaissance des principes comptables et de la gestion financière;  flexibilité et souplesse et être apte à mettre la main à la pâte.

Formation et expérience

Détenir une formation universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié, ou l’équivalent.

  • Expérience pertinente en gestion au sein d’un organisme communautaire ou d’une institution;
  • Connaissance des services et des besoins des proches aidants;
  • Expérience dans des fonctions de cadre ou de direction;
  • Posséder les connaissances pertinentes relatives à l’appareil gouvernemental québécois et à ses politiques;
  • Excellente maîtrise du français écrit et habiletés de rédaction;
  • Excellentes aptitudes de communication verbale, connaissance d’usage de l’anglais;
  • Expérience de gestion ou de travail avec des bénévoles;
  • Habiletés relationnelles et aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Détenir un réseau d’affaires dans le milieu.

Principaux rôles et fonctions liés au poste 

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne qui occupe le poste de directeur général ou directrice générale est responsable du bon fonctionnement de l’organisme, de son développement et du respect des obligations légales et réglementaires auxquelles est assujetti un OBNL. Elle a pour mandat d’assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme dans son ensemble. Elle s’assure de la qualité des services, projets, activités ou événements. Elle voit au développement et à la fidélisation du membership. Elle veille au maintien de liens fructueux avec les acteurs du milieu et les partenaires. Elle planifie et coordonne les travaux des comités et veille à l’exécution de leur mandat.

Aptitudes

  • Forte habileté de gestion stratégique;
  • Capacité à gérer des projets de nature variée;
  • Forte habileté de gestion des ressources humaines;
  • Rigueur reconnue sur le plan éthique et intégrité irréprochable;
  • Capacité à créer et à entretenir des liens d’affaires, ainsi qu’à travailler en réseau;
  • Doigté, tact et sens politique;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Grande capacité d’écoute;
  • Habileté de négociation et d’influence;
  • Sens marqué de l’organisation de la planification.

Plus spécifiquement, les responsabilités sont :

Volet – Planification, développement et financement

  • Définir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations générales et stratégiques de l’organisme (mission, vision, valeurs, orientations stratégiques, objectifs, etc.);
  • Élaborer et mettre à jour les plans d’action annuels;
  • Voir au développement de l’organisme en fonction des besoins des proches aidants, des opportunités et veiller à sa pérennité;
  • Rechercher des opportunités de financement;
  • Négocier et signer les ententes avec les différents bailleurs de fonds;
  • Collaborer avec les organismes et institutions du milieu.

  Volet– Liens avec les instances décisionnelles

  • Soutenir la présidence dans la préparation des réunions du conseil d’administration et assister aux réunions;
  • Appliquer les décisions et faire le suivi des réunions du conseil d’administration;
  • Planifier et organiser les assemblées générales annuelles, en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Rendre compte au conseil d’administration de la mise en œuvre des plans.

Volet – Gestion financière et matérielle

  • Préparer les prévisions budgétaires annuelles et les suivis, en collaboration avec le trésorier;
  • Gérer et contrôler les dépenses conformément aux prévisions budgétaires adoptées par le conseil d’administration de l’organisme;
  • S’assurer de la préparation du dossier de vérification comptable et de la production de l’état des résultats;
  • Assurer une reddition de comptes auprès de bailleurs de fonds, s’il y a lieu;
  • S’assurer de la rémunération des employés selon des balises d’équité;
  • Négocier et signer des ententes avec des fournisseurs et autres;
  • S’assurer de la planification des besoins de l’organisme en équipements, en mobilier et en fournitures ainsi que de l’entretien du matériel;
  • S’assurer de la bonne utilisation des locaux, des équipements et de la sécurité des lieux;
  • S’assurer de la conservation, de l’archivage et de la destruction des documents officiels qui comportent des informations confidentielles ou nominatives;
  • Préparer les demandes de subventions et les soumettre au conseil d’administration et compléter les différents rapports en lien avec les subventions;
  • Collaborer avec une firme externe de professionnels à la gestion financière de l’organisme.

Volet – Gestion des ressources humaines

  • Élaborer les plans et politiques;
  • Recruter, guider et évaluer le travail des employés;
  • Assumer la responsabilité des relations du travail en adéquation avec les règles établies;
  • Assurer des conditions de travail et un climat de travail adéquat au sein de l’organisme;
  • S’assurer d’une gestion structurée et adéquate des bénévoles, de la définition des besoins jusqu’à la reconnaissance;
  • Contribuer avec le comité des ressources humaines à la définition des orientations, à la conception des politiques de gestion des ressources humaines et assurer leur mise en œuvre.

Volet – Promotion, représentation et relations avec la communauté et les   partenaires

  • Superviser l’ensemble des outils de communication externe;
  • Maintenir et développer des liens de collaboration et de partenariat avec différents acteurs pertinents;
  • Siéger sur différentes instances en lien avec la mission de l’Association ou assurer la présence d’une personne représentante de l’organisme;
  • Vérifier la qualité des services et l’accueil offert aux participants et aux bénévoles.

Les personnes intéressées répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le lundi 13 juin 2022

À :  suzannegirard@apacn.org.

Seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.

Vous trouverez d’autres offres d’emplois sur notre groupe Facebook: https://www.facebook.com/groups/871401920136336

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